Les avantages de l’apprentissage

L’apprentissage est un dispositif permettant d’apprendre un métiers et d’obtenir un diplôme en étant à la fois étudiant en formation et apprenti salarié dans une entreprise.
Ce dispositif présente de nombreux avantages, à la fois pour l’apprenti et pour l’employeur.
Faisons le point ensemble ! 

Du point de vue de l’apprenti

1er avantage : l’insertion professionnelle
En effet, l’apprentissage est un véritable tremplin vers l’insertion professionnelle car l’apprenti peut déjà justifier d’une expérience professionnelle sur son CV grâce à l’apprentissage et bénéfice des recommandations de son/ses anciens employeurs.
De plus, il arrive très souvent que l’employeur de l’apprenti souhaite l’embaucher à la fin de son contrat d’apprentissage.

2ème avantage : l’apprentissage d’un métier
Ce dispositif permet à l’apprenti d’apprendre un métier de façon concrète et pas seulement théorique grâce aux missions qui lui sont confiées en entreprise.

3ème avantage : La rémunération.
Eh oui, l’apprenti est rémunéré durant son contrat comme tout salarié. Il bénéficie d’un salaire allant de 27% à 100% du SMIC en fonction de son âge et de son niveau d’étude.
 
4ème avantage : Pas de frais de formation
En plus du salaire, l’apprenti n’a pas à supporter les frais de formation. Ils seront pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil.

5ème avantage : Bénéficier de nombreuses aides
Même s’il a les mêmes droits qu’un salarié (salaire, congés payés, allocation chômage, prime d’activité…), l’apprenti dispose de certains privilèges propres à l’apprentissage :
– Carte d’étudiant des métiers donnant accès aux réductions et offres étudiantes
– Aide au passage du permis de conduire pouvant atteindre les 500€
– Prime de rentrée et de premier équipement pour les apprentis de moins de 18ans
– Les aides Mobili-pass et Mobili-jeune pour aider l’apprenti à payer ses frais d’emménagement ou de déménagement pour se rapprocher de son entreprise ainsi qu’une partie de son loyer mensuel. 

Du point de vue de l’employeur 

1er avantage : Avantage financier 
Embaucher un apprenti ne coute finalement pas grand chose à l’entreprise d’accueil : l’employeur dispose d’un élément supplémentaire dans son équipe quasiment à temps plein pour un salaire réduit et une exonération de charges salariales.

2ème avantage : Un investissement sur le long terme
Embaucher un apprenti est un investissement sur le long terme pour l’entreprise. C’est la garantie pour l’employeur d’avoir un salarié formé en interne pour les besoins de l’entreprise.
L’employeur pourra ensuite proposer à l’apprenti d’être embauché à la fin de son contrat d’apprentissage. 

3ème avantage : Des aides à l’embauche
Plusieurs aides ont été mises en place pour motiver les entreprises à recruter en alternance. Par exemple, il existe l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti valable jusqu’en juin 2022, l’aide unique à l’embauche d’un apprenti valable à compter de juillet 2022 ou encore la prime à l’apprentissage pour les TPE. 

4ème avantage : Une vision novatrice pour l’entreprise
Embaucher un apprenti, c’est intégrer un regard neuf dans l’équipe.
L’employeur aura la chance d’avoir un salarié disposant de compétences et connaissances fraichement acquises au cours de ses journées passées en formation.
L’apprenti n’aura plus qu’à mettre en pratique ses apprentissages théoriques pour ses missions en entreprise.

Que tu sois employeur ou futur apprenti, n’hésite plus et lance-toi ! 

Pour plus de renseignement sur l’apprentissage, contacte-nous en cliquant ici !  

A bientôt ! 

L’équipe One2one.